扣工資的理由可以有多奇葩？

　　天黑總是忘記開樓道燈

　　一天多用了一個垃圾袋

　　沒按單位安排表生二胎

　　公司是家一家人共患難

　　日常扣工資

　　普遍扣的是績效工資

　　上班遲到、無故曠工、上班睡覺

　　一直是被扣的重災區(qū)

　　速來圍觀

　　公司扣130，倒賠13萬？

　　虧大了

　　事件分享

　　小王在甲公司工作12年，平均月工資 11000。近日，因為工資少發(fā)130元辭職。

　　小王以單位拖欠我工資為由辭職后，第一時間，申請勞動仲裁，主張兩項訴求：

　　1.要求甲公司返還扣掉的130元；

　　2.要求公司支付13萬元經(jīng)濟補償。

　　■ 這130元如何扣的？

　　甲公司扣的是小王的績效工資，小王的工作打分表上，扣了20% ，也就是130元。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。小王工作12年，平均月工資 11000，12·11000=132000。

　　公司態(tài)度

　　小王 5月份績效考核不達標，工作態(tài)度不端，工作效率低。

　　■ 小王態(tài)度

　　不存在工作態(tài)度、效率問題，不認可公司打分標準，并未在考核單上簽字。

　　勞動仲裁委員會，審理，要求甲公司列舉證據(jù)，事實說明：考核結(jié)果有無告知員工？具體打分依據(jù)是什么？

　　由于甲公司沒有實質(zhì)證據(jù)證明小王存在工作問題，扣薪行為違法，按照《勞動合同法》第38條規(guī)定：

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，公司應當支付相應的經(jīng)濟補償。

　　裁決甲公司應返還130元的績效工資，且支付小王解除勞動合同經(jīng)濟補償金132000元。

　　甲公司不服，向法院起訴，最終敗訴。

　　公司推行績效考核制度，本是為了提高工作效率。那如果是對績效考核結(jié)果不合格的員工，證據(jù)確實，是否可以以考核不達標為由直接解除勞動合同？

　　我們通過以下真實事件來看。

　　小張申請勞動仲裁，訴請：確認A公司解除勞動關(guān)系違法并支付賠償金。

　　公司因考核不合格與員工解除勞動關(guān)系的情形主要有三種：

　　一是員工嚴重違反公司規(guī)章制度；

　　二是員工嚴重失職，營私舞弊，造成公司重大損失；

　　三是員工經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任工作。

　　仲裁庭審，A公司要求小張改進績效理由、標準不明確，即便小張存在考核不合格的情形，A公司也應先采取培訓、調(diào)崗等措施后視情處理。

　　A公司對小張未進行績效改進視為不服從工作安排，以嚴重違反公司規(guī)章制度為由作出辭退處理不當。

　　裁決：A公司解除與小張的勞動關(guān)系違法，A公司應當支付小張賠償金18.68萬元。